受傷的部份沒得理賠，只能申請健保自負額的部份，若是開勞保就診單就診治療，還是一樣沒有。至於因工作受傷係屬職業災害，可申請無法工作休養時的薪資，但是如果僱主有給付休養期間的薪資，得由僱主申請抵充之。 

勞動基準法有關職業災害補償之規定


第七章職業災害補償

第五十九條

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

 

一、

勞工受傷或罹患職業病時���雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

 

 

二、

勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第3款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

 

 

三、

勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。

 

 

四、

勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：

 

 

 　　 (一)配偶及子女。
　　　(二)父母。
　　　(三)祖父母。
　　　(四)孫子女。
　　　(五)兄弟姐妹。


第六十條


雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

第六十一條

第59條之受領補償權，自得受領之日起，因2年間不行使而消滅。受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。


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